活动回顾:新生代项目诊疗室
青年人才对于组织的充能
作为科技创新的生力军,青年人才是国家战略人才力量的源头活水。习近平总书记明确指出,要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。
青年兴则国兴,青年强则国强。大力培养与使用青年人才,符合人才成长规律、关乎全局、利在长远。青年普遍精力充沛、思维敏捷,受条条框框约束少,对新事物接受度高,青年时代正是创新活跃期与产出高峰期,是从事科研的黄金阶段。拥有一大批创新型青年人才,是国家创新活力之所在,也是科技发展希望之所在。
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青年人才的培养,尤其是新生代员工的代际差异研究一直是CN-Talent 重点关注的领域。如何更好的激活新生代、了解新生代,让新生代员工更好的契合组织的需要,成了很多企业在实施新生代培养项目中的痛点。
为了帮助大家更好的了解新生代,拓宽新生代项目的思路,发现新生代培养中的更多可能,CN-Talent四季陪伴计划·向内修的第一次主题便关注到了新生代培养项目,通过全新的项目诊疗室的活动形式,借力专家、群策群力,打通新生代培养项目中的痛点。
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4月25日,CN组织了企业培训经理和项目负责人,在临空国际影城开展了一次不一样的“项目诊疗室”。
活动开始前,每位伙伴都填写了一张特别设计的项目问诊单,通过分类与场景描述,引发第一次对项目的深度思考。
问诊单
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活动开始后,大家在主持人的引导下开始了自我介绍。
“我是谁”
“我来自哪个公司”
“这张卡片和我的相似之处是?”
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CN-Talent致力于搭建分享人才培养项目经验,聚集培训伙伴,共同成长的生态平台。因此,在活动的第二个环节,我们设置了一个经验分享的部分,通过OH卡的引导,让大家可以聊聊在新生代培养项目中的痛点难点、分享自己在项目中的经验。
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活动现场,青年人才培养专家张澧老师带来了他的精彩分享——《从绝缘到易燃-用心激活新生代》。
他深入剖析新生代员工的特点,提出激活新生代、培养新生代员工的关键公式:X+Young=无限。张老师还对现场伙伴们的问题进行了解答,给出了自己的建议和看法。
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同时,由CN-Talent出品的新生代职场成长短剧《不燃怎样》也在此次活动现场进行了点映。
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活动尾声,由CN-Talent青年文化研究项目主理人郑晶介绍了CN-Talent的新青年研究所,并邀请感兴趣的伙伴一起加入新一年的代际研究中来。
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通过本次活动,大家不仅对新生代人才培养项目有了更多的视角与思路,也为参与者搭建了一个交流和学习的平台。我们期待在未来的活动中,能够继续为大家提供更多的价值和支持。
内容 | 彭旭
排版 | KK