活动回顾：新生代项目诊疗室

发布日期：2024-04-25

青年人才对于组织的充能

作为科技创新的生力军，青年人才是国家战略人才力量的源头活水。习近平总书记明确指出，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。

青年兴则国兴，青年强则国强。大力培养与使用青年人才，符合人才成长规律、关乎全局、利在长远。青年普遍精力充沛、思维敏捷，受条条框框约束少，对新事物接受度高，青年时代正是创新活跃期与产出高峰期，是从事科研的黄金阶段。拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。

青年人才的培养，尤其是新生代员工的代际差异研究一直是CN-Talent 重点关注的领域。如何更好的激活新生代、了解新生代，让新生代员工更好的契合组织的需要，成了很多企业在实施新生代培养项目中的痛点。

为了帮助大家更好的了解新生代，拓宽新生代项目的思路，发现新生代培养中的更多可能，CN-Talent四季陪伴计划·向内修的第一次主题便关注到了新生代培养项目，通过全新的项目诊疗室的活动形式，借力专家、群策群力，打通新生代培养项目中的痛点。

4月25日，CN组织了企业培训经理和项目负责人，在临空国际影城开展了一次不一样的“项目诊疗室”。

活动开始前，每位伙伴都填写了一张特别设计的项目问诊单，通过分类与场景描述，引发第一次对项目的深度思考。

问诊单

活动开始后，大家在主持人的引导下开始了自我介绍。

“我是谁”

“我来自哪个公司”

“这张卡片和我的相似之处是？”

CN-Talent致力于搭建分享人才培养项目经验，聚集培训伙伴，共同成长的生态平台。因此，在活动的第二个环节，我们设置了一个经验分享的部分，通过OH卡的引导，让大家可以聊聊在新生代培养项目中的痛点难点、分享自己在项目中的经验。

活动现场，青年人才培养专家张澧老师带来了他的精彩分享——《从绝缘到易燃-用心激活新生代》。

他深入剖析新生代员工的特点，提出激活新生代、培养新生代员工的关键公式：X+Young=无限。张老师还对现场伙伴们的问题进行了解答，给出了自己的建议和看法。

同时，由CN-Talent出品的新生代职场成长短剧《不燃怎样》也在此次活动现场进行了点映。

活动尾声，由CN-Talent青年文化研究项目主理人郑晶介绍了CN-Talent的新青年研究所,并邀请感兴趣的伙伴一起加入新一年的代际研究中来。

通过本次活动，大家不仅对新生代人才培养项目有了更多的视角与思路，也为参与者搭建了一个交流和学习的平台。我们期待在未来的活动中，能够继续为大家提供更多的价值和支持。

内容 | 彭旭

排版 | KK